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　　前 言

　　就业是最大的民生，党的十九大报告中指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。一年来，东丽区把提供全方位公共就业服务，促进不同群体就业作为民生大事抓紧抓实，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展、增加收入的机会。本版对全区搭建就业平台，提高就业质量的做法予以刊登。

　　东丽区人力社保局坚持以人民为中心的发展理念，落实市、区委工作部署和“双万双服”工作精神，不断扩大就业规模，提升就业质量，开展多项就业服务活动，搭建起完善的公共就业服务平台。2017年，举办招聘会55场，进场单位1663家，促成实际就业5900人。其中，针对高校毕业生、转型升级企业待岗人员、民营企业、对口援建地区的大型招聘专场达10余场，实现实际就业3000余人。

　　为使招聘活动真正为企业、求职人员搭建起岗位供求服务平台，实现精准、有效对接，东丽区人力社保局做了大量深入、细致、有实效的准备工作。

　　成立组织，落实责任，机构人员职责到位。东丽区人力社保局成立专项工作领导小组，负责招聘会的组织、协调和落实。单位主要领导任组长，负责招聘会的总体协调；分管就业、安全稳定的两位副局长任副组长，分别负责招聘会的组织和安保维稳工作。成员由全区各街道劳动保障服务中心主任担任，负责本街道企业和求职者的组织。领导小组下设办公室，设在东丽区人力社保就业科，负责招聘活动的日常工作。各街道建立相应的领导机构，制定活动方案，完善工作制度，明确任务分工，采取具体措施，将各项工作落到实处。

　　刊播公告，充分引导，前期宣传协调到位。为使企业和群众广泛了解招聘会的基本信息，促进人岗对接，东丽区人力社保局在东丽电视台、《天津日报·今日东丽》等媒体广泛刊播招聘会公告，动员全区企业提供就业岗位进场招聘，引导有就业需求的劳动者前来应聘，同时协调各街道劳动保障服务中心组织本地区转型升级企业下岗失业人员和其他有就业愿望的求职人员参加招聘会。

　　加强协作，密切配合，工作任务分工到位。东丽区人力社保局制定详细的实施方案，抽调本单位工作人员，分为宣传报道、企业信息征集、场地协调和现场布置、招聘服务、政策咨询、现场秩序维护协调等多个服务组，各组各负其责，加强协作，密切配合，调动一切力量，克服一切困难，全力以赴做好参会企业和求职人员的组织协调工作，为招聘活动按计划、有秩序地进行奠定坚实的基础。

　　开发岗位，明确主题，确保岗位数量质量到位。2017年，东丽区人力社保局围绕经济转型和城市化转型发展，依托工业园区、市级功能区、大项目、大企业、新市镇社区，着力开发技能岗、管理岗、服务业岗位，对高校毕业生、退役军人、失地农民、就业困难人员和具有不同技能人员进行分类安置。共计开发岗位2.8万个，遍及装备制造、酒店管理、建筑工程、工业生产、客户服务、教育培训、计算机及IT、财务、广告、餐饮、印刷等诸多行业。

　　东丽区人力社保局定期深入企业，对企业用工需求和供给情况及时进行岗位信息采集，及时全面掌握适合岗位设置及用工缺口情况，做好相关服务工作。

　　东丽区人力社保局走进街道、社区，广泛收集求职人员信息，及时全面掌握求职意愿和就业服务需求情况。

　　在开展“退役军人就业服务活动”期间，东丽区人力社保局结合退役军人转移就业需求，了解市场供求状况，多渠道收集岗位信息。同时，深入走访街道、社区和各类用人单位，并依托街道、社区等基层公共就业服务平台，广泛收集退役军人求职信息和用人单位招聘信息，准确掌握退役军人的基本情况、求职意愿和就业服务需求，确保专场招聘会取得良好成效，促进退役军人转移就业。

　　党的十九大报告中指出，“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。”

　　新时期，东丽区人力社保局将认真落实民心工程，坚持实施就业优先战略和积极就业政策，进一步激发企业活力，鼓励全民创业，加强就业服务，强化技能提升，千方百计扩大就业，推动东丽区实现更高质量更充分就业，持续保障和改善民生，增强群众获得感。

(整理：plc自动化)