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在一定程度上，可以说农民工是弱势群体，被企业拖欠工资的情况时有发生。这时，农民工可以到当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门是负责处理劳动纠纷的主要部门之一，那么解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么?下面华律网小编为大家整理了以下的资料。

一、解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括：

1、警告

2、责令改正

3、经济赔偿

4、罚款

5、加收滞纳金

6、停产整顿

7、由工商部门吊销营业执照

8、由公安部门执行拘留

9、交由司法机关追究刑事责任

10、其它法律、法规规定的处罚。

二、对于恶意拖欠农民工工资有哪些处理办法

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

由此可见，解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段有很多，监察部门接到农民工的投诉后，会对企业拖欠工资的情况展开调查，如果情况属实的话，会责令企业支付农民工的工资，并支付经济补偿金。监察部门可以采用警告、罚款、责令改正、要求停产整顿、移送司法机构等多种手段，帮助农民工追讨工资。

在企业面前农民工是弱势群体，法律应该保护他们，给他们一个合理的公道。农民工也应该使用合法的手段来解决问题，不能将问题极端化，使用激烈的手段，也可以咨询律师，提供法律上的援助，还有其他疑问欢迎咨询华律网的律师。

(整理：plc自动化)