桐乡电动车维修培训学
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东楚网黄石新闻网（王恩奎）一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”，在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，用人单位的手段越来越高明了。与农民工签订“试用工”合同，使用一段时间，便以“不合适”为由辞退，被辞了也不给赔偿。近日，《工人日报》记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，发现有21位遭遇过试用期被辞。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。显然，这些“试用期”套路把农民工当成廉价劳动力。
时下，一些用人单位，经常玩“试用期”的小伎俩，把“试用期”员工当成企业免费打短工的廉价劳动力。尤其是部分行业门槛低、临时性强致使“试用工”盛行，辞退后重新招聘的成本非常低。现实中，一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”，在签订劳动合同时玩心眼、设陷阱，让农民工防不胜防，屡屡中招，让试用期成了“白用期”。
有关部门应该依法加强监管，对于涉嫌用工欺诈企业必须依法处罚。同时对于招聘单位一定要严格把关，招聘前期工作中一定要明确用工单位的岗位需求和薪金待遇；求职者也要多长一个心眼，最好在签订协议之前走访招聘单位，多了解招聘单位的情况，谨防上当受骗。同时，农民工应该拿起法律武器维权。现如今，多个政府部门都设了农民工法律援助中心，帮符合条件的农民工免费打官司，法律维权不再是成本高、耗精力的难事。
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