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国家对农民工工资支付相关规定

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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很大程度上农民工的利益是最难得到保证的，而社会中也经常看到农民工工资被拖欠的案例。为了更加切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。那么国家对于农民工工资支付有哪些相关的规定呢?下面小编就为大家介绍一下农民工工资支付过程中的规定。

一、农民工工资标准的制定。

由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

二、支付细则

(一)每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。(具体见附表2)

(二)由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

(三)每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

三、不允许拖欠劳务工资

若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

四、为规避法律风险，作出的规定

所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现，在建项目签订工资代发条款补充合同。第八条 为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章;乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。

大多数农民工是不懂法的，所以我们更应该有对农民工工资支付的相关规定有所了解。只有当我们的管理办法更加完善更加健全，才能切实的保护农民工的利益。也才不会经常见到很多农民工为了追讨工资二造成各种伤亡事件。如果遇到由企业拖欠农民工工资的情况，可以通过法律的手段来维护他们的权益。

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(整理：plc自动化)